Drei-Konten-Modell als flexibler Mittelweg
Einkommen gehen anteilig ins Gemeinschaftskonto für gemeinsame Verpflichtungen, während zwei persönliche Konten individuelle Wünsche abdecken. So bleibt Autonomie, ohne Teamziele zu gefährden. Prozentuale Aufteilung nach Netto oder verfügbaren Mitteln schafft Fairness, besonders bei Einkommensunterschieden, Elternzeit, Weiterbildung oder sprunghaften Boni, die Budgetstabilität sonst erschüttern könnten.